دانلود مقاله بررسي عوامل تاثيرگذار بر منابع انساني در مديريت دا

دانلود مقاله بررسي عوامل تاثيرگذار بر منابع انساني در مديريت دانش سازماني (موردمطالعه:بانک پاسارگاد) تحت pdf داراي 8 صفحه مي باشد و داراي تنظيمات در microsoft word مي باشد و آماده پرينت يا چاپ است

فايل ورد دانلود مقاله بررسي عوامل تاثيرگذار بر منابع انساني در مديريت دانش سازماني (موردمطالعه:بانک پاسارگاد) تحت pdf کاملا فرمت بندي و تنظيم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتي مي باشد.

اين پروژه توسط مرکز مرکز پروژه هاي دانشجويي آماده و تنظيم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فايل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بررسي عوامل تاثيرگذار بر منابع انساني در مديريت دانش سازماني (موردمطالعه:بانک پاسارگاد) تحت pdf ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشي از متن دانلود مقاله بررسي عوامل تاثيرگذار بر منابع انساني در مديريت دانش سازماني (موردمطالعه:بانک پاسارگاد) تحت pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21
تعداد صفحات: 8
چکيده:
در دنياي رقابتي امروز سازمان هاي با قدرت دانش مي توانند برتري هاي خود را در بلندمدت حفظ کنند . به نظر پيتر دراکر ، تنها مزيت رقابتي پايدار در آينده دانش خواهد بود . دانش تنها منبعي است که هر چه از آن بيشتر استفاده شود ، خود نيز افزايش مي يابد . مديريت دانش يا Knowledge Management عملي کلي به منظور مديريت فرآيندهاي خلق، ذخيره ، نگهداري و به اشتراک گذاردن دانش است. عوامل حياتي موفقيت در مديريت دانش سازماني به دو دسته داخلي و خارجي تقسيم بندي مي شوند که عوامل داخلي (سازماني) شامل فرهنگ، ساختار و فرآيندها ، منابع انساني و مالي ، استراتژي و رهبري مي باشد . از آنجا که يکي از مهمترين ارکان هر سازماني سرمايه هاي انساني آن سازماناست هدف از اين مقاله بررسي عوامل تاثير گذار بر منابع انساني در مديريت دانش سازماني است . عوامل موثر عبارتند از مديريت منابع انساني ، گروه هاي غير رسمي ، مشارکت کارکنان و مهارت تيمي ، آموزش و توانمند سازي .اين تحقيق از لحاظ نوع هدف جزء پژوهش هاي کاربردي و از نظر نوع روش تحقيق يک تحقيق توصيفي – تحليلي است که جامعه آماري آن شامل تمامي کارکنان بانک پاسارگاد مي باشد . در اين تحقيق از تحليل رگرسيون براي تجزيه و تحليل استفاده گرديده که پس از آناليزهاي مربوطه مقدار خطاي آزمون تمامي فرضيات 0/00 محاسبه شده است که از مقدار خطاي 0/05 کمتر است . بنابراين با ضريب اطمينان 95 % تمامي فرضيه هاي تحقيق تاييد شدند و در نهايت عوامل مورد نظر به ترتيب اهميت مورد رتبه بندي قرار گرفتند که مشارکت کارکنان و مهارت تيمي بيشترين تاثير را داشتند.

دانلود اين فايل